１　リモートワークとは

リモートワークの定義について触れておきます。
リモートワークは、情報処理技術の発展に伴い遠隔地から仕事をすること。
「テレワーク」「フルリモート」といった派生した言葉も出てきます。
分かりやすい説明が掲載されていたサイトを見てもらえればと思います。
引用　en人事のミカタ「リモートワークとは何ですか？（人事労務Q&A）」
　　　https://partners.en-japan.com/qanda/desc_416

２　リモートワークを導入するには

リモートワークの導入を検討している企業は多いと思います。
将来的に労働人口が現象することは確実で、今のうちから労働力を確保するためには、魅力的な職場環境作りが必要不可欠となります。
その中で、リモートワークは、職場を選ぶための重要な要素の１つなります。
また、日本全体としてリモートワークの導入はそれほど進んでいないので、リモートワークを導入することで他の企業と差別化を図ることも可能です。

しかしながら、具体的にリモートワークを導入するのであれば、
　コストはどれくらいかかるのか、導入の手間はどれくらいか
　コストに見合うだけの価値がある
について検討する必要があります。
　通常の企業であれば、こういった情報を収集し、凛儀の後、導入となるので、スピード感をもって導入というのは難しいかもしれません　

　リモークワークにも利点あるので、導入することで費用対効果が高いとなれば、そこは一択と思います。

３　リモートワークへの転職

リモートワークを導入している企業への転職は、自由な働き方を希望している人からすれば、優先順位が高いものと思います。

しかしながら、リモートワークを導入している企業はまだまだ少ないので、リモートワークをしている企業を見つけることが難しいかもしれません。

４　リモートワークを導入する弊害

リモートワークを導入する弊害はあるのでしょうか。リモートワークの利点は、自由な働き方です。
時間や場所を選ばず、仕事をすることができますし、その自由度は高いです。
しかしながら、仕事上、顔を付き合わすことが必要であったり、現実のコミュニケーションをとる必要がある業種では、リモートワークが推奨されない場合もあります。

自宅で仕事をすることは、一概に良いことともいえず、自宅は休息する空間で、そこで仕事をすることにより、仕事とプライベートを切り離すことができなくなるという弊害もあります。
仕事の空間とプライベートの空間を切り離すことは、心身の健康を保つためにはとても大切なことともいえます。

そういった点で、リモートワークのも弊害があると言われています。

５　リモートワークへの社会的課題

リモートワークは利点もありますが、費用であったり、自宅で仕事することによりプライベートとの切り離しが難しくなったり、顔を付き合わすことによるコミュニケーションが取れないことといった弊害もあります。

そういった状況を打破することができれば、リモートワークは有益な働き方となります。

格安で試験的に導入できればいいですし、自宅ではなく近くのカフェで仕事をするであったり、顔を付き合わすことコミュニケーションに準ずるくらいのコミュニケーションや意思疎通方法があればいいわけです。

そういった課題をクリアすれば、リモートワークを導入しない手はない訳です。

現状、リモートワークを積極的に取り込んでいる企業も増えてきて、その流れは次第に強まっていくと思います。
これからの社会では、働きやすい環境作り、それぞれの価値観を尊重した働き方ができるかで、その企業が評価される部分も増えてきます。
まだ、リモートワーク導入の検討すらしていない企業があれば、一度は導入の利点やその弊害について考えて、本当に必要ないのかを考えてもらいたいです。
これから、社会人になる人からすれば、リモートワークを導入している企業というのは、とても魅力的に映りますし、柔軟な働き方を導入している企業として高い評価を得るに違いありません。

リモートワークって実際どうなの？ 「家庭の事情を考慮して勤務できる」「サボりたい人が利用するケースも」
https://news.careerconnection.jp/?p=71095　

引用　https://www.lifeofpix.com/page/4/